打印內容近期，有宣稱“將根據個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平臺傳播，引發關注。多省份人社廳發布聲明辟謠：文章和相關內容均為虛假信息。
那么，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響養老金？養老金的計算模式是什么？
國家統一規定的退休政策是什么？
南開大學養老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關系，但沒有直接的關系。國家規定：
男性無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務人員都是60歲退休。
女性在企業退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點50歲退休。
朱銘來表示，這個標準很長一段時間作為退休的基本規則。“不是工作滿多少年之后就可以自動退休，是按照法定退休年齡來確定的�！�
河南省人社廳表示，我國養老保險制度改革歷經幾十年，自1978年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來，各省均按照國家統一的退休政策執行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。
工齡與養老金多少有關系嗎？
在建立養老保險制度前，職工養老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發放。工齡越長，退休費計發比例越高，可達到本人原工資的90%。
1995年，國務院發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，確定了建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險新模式。朱銘來介紹，養老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。
一部分錢劃到統籌基金里，用來支付已退休人員的養老金。
而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多相應拿到的養老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。
總的來說，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。
靈活就業勞動者的養老金遵循什么標準？
根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養老金。有人只注意到“累計繳費年限15年就可以領取養老金”，卻沒有注意到需要達到退休年齡。
朱銘來解釋稱，“滿15年只是有資格享受養老金，但不能領取。不過如果已滿15年，即使之后不再繳費，到60歲時也能夠享受到養老金，只是養老金水平會比較低�！�
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